O cenário corporativo atual exige profissionais cada vez mais capacitados, dinâmicos e capazes de impulsionar o crescimento organizacional por meio da gestão estratégica de pessoas. O curso de Formação de Profissionais de Treinamento e Desenvolvimento foi elaborado para atender a essa
demanda, oferecendo uma base sólida e atualizada sobre as melhores práticas e ferramentas de T&D.

Neste curso, você aprenderá a identificar as necessidades de treinamento dentro das organizações, planejar e implementar programas de desenvolvimento eficazes, avaliar resultados e promover um ambiente de aprendizagem contínua. Além disso, abordaremos a importância de alinhar os treinamentos aos objetivos estratégicos da empresa, garantindo que as equipes não apenas adquiram novas competências, mas também contribuam diretamente para o sucesso do negócio.

Nosso objetivo é formar profissionais capazes de atuar com excelência no desenvolvimento humano, contribuindo para o aumento da produtividade, inovação e engajamento das equipes. Ao longo do curso, você terá acesso a conceitos teóricos, ferramentas práticas e estudos de caso que permitirão aplicar o
conhecimento de maneira eficaz no seu dia a dia profissional.

Capacitar os participantes para atuarem em Treinamento e Desenvolvimento, com foco em desenvolvimento organizacional e gestão de programas de treinamento.

AO FINAL DO EVENTO O PARTICIPANTE DEVERÁ SER CAPAZ DE:
• Saber utilizar as técnicas especificas de repasse de conhecimentos;
• Saber diagnosticar necessidades de treinamento;
• Conduzir aulas e palestras.
• Elaborar um Plano Anual de Capacitação

Profissionais de RH ou de qualquer área que desejam aprender sobre Treinamento e Desenvolvimento.

MÓDULO 1 - DESAFIO DA EDUCAÇÃO PARA ADULTOS
1.1 Entendendo as diferenças entre o ensino para crianças e adultos
1.2 Andragogia x Pedagogia
MÓDULO 2 – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL X METAS ORGANIZACIONAIS
2.1 Mudanças nas organizações
2.2 Paradigmas que bloqueiam as organizações no seu desenvolvimento
2.3 Alinhar os objetivos profissionais e organizacionais
2.4 Direcionadores estratégicos e as metas de desenvolvimento
MÓDULO 3 – COMPETÊNCIAS NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
3.1 Entendendo as competências
3.2. Mapeando competências
3.3 Desdobramento no ambiente organizacional
3.4 Gestão por competências e o desenvolvimento
MÓDULO 4 – MULTIPLICANDO CONHECIMENTO
4.1 Quem é o multiplicador do conhecimento?
4.2 Papel, missão e responsabilidades do multiplicador do conhecimento
4.3 Competências do multiplicador do conhecimento
MÓDULO 5 – COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE APRENDIZAGEM
5.1 Desafios da comunicação
5.2 Variáveis do processo de comunicação
5.3 Escuta ativa – como praticar no processo de aprendizagem
5.4 Feedback – como utilizar essa ferramenta?
MÓDULO 6 – PROCESSO DE ENSINO APRENDIZAGEM
6.1 Característica do processo de ensino-aprendizagem
6.2 A organização possui processo de aprendizagem?
6.3 Benefícios do processo de aprendizagem.
6.4 Metodologia de ensino aprendizagem
6.5 Etapas do processo de ensino aprendizagem
MÓDULO 7 – EDUCAÇÃO, CAPACITAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
7.1 Entendendo cada processo de aprendizagem, suas diferenças e características
7.2 Diagrama de Sallorenzo sobre as terminologias
7.3 Modelos e tipos de treinamento
7.4 Fatores que influenciam na escolha dos métodos e técnicas
MÓDULO 8 – PLANEJAMENTO INSTRUCIONAL
8.1 Planejando o treinamento – 5W2H
8.2 Estruturando cada etapa do treinamento
8.3 Objetos de capacitação, dinâmicas e jogos
8.4 Avaliação e monitoramento do treinamento/capacitação
8.5 Plano de desenvolvimento individual e organizacional
MÓDULO 9 – TÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO
9.1 O que são técnicas de apresentação
9.2 Quais os benefícios de aprender essas técnicas
9.3 Tipos de técnicas de apresentação
9.4 Como se preparar para uma apresentação em público

CELIA REGINA COROADO FERREIRA
Mestre em Educação, pela Ivy Enber Christian University, Pós-graduada, pela PUC/RJ, em Recursos Humanos e Graduada em Administração de Empresas e em formação no Curso de Formação Clínica em Psicanálise, pela APSIRIO.
Professora da PUC/Rio, na área de Psicologia, ministrando a disciplina Saúde Mental laboral com foco na Lei 14.831; e na modalidade de Ensino à Distância (EAD), pela plataforma ISO 5G Educacional, comercializada em diversas Universidades, nas disciplinas Atração e Seleção de Talentos, Gestão de Negócios e Liderança Estratégica.
Consultora em Gestão de Pessoas e Processos e Instrutora de Treinamento e Desenvolvimento nos diversos temas sobre Gestão de Pessoas, Competências, Avaliação de Desempenho por Competências, Treinamento e Desenvolvimento, Atração e Captação de Talentos, entre outros. Com experiência na Gestão de Pessoas por Competências em diversas empresas, públicas e privadas, onde atuou como gestora, em empresas privadas e consultora em ambos os segmentos.
Coautora do livro Cirandeando na Pandemia no tema “Saúde no trabalho: Uma visão psicopatológica da área de gestão de pessoas” - Editora Autografia.

Investimento Individual: R$ 2.197,00 por pessoa

Preços para Grupos

Para 3 ou 4 participantes: R$ 2.100,00 por pessoa

Para 5 a 6 participantes: R$ 2.050,00 por pessoa

Para 7 a 9 participantes: R$ 2.000,00 por pessoa

Para grupos de 10 ou mais participantes, disponha de condições realmente exclusivas. Não perca a oportunidade de promover o desenvolvimento da sua equipe de maneira eficiente e econômica.

Entre em contato conosco para mais informações ou para formalizar a inscrição do seu grupo.

Incluso:

Plataforma AO VIVO

Acesso à sala virtual de transmissão do curso via plataforma de videoconferência profissional.

Replay

Aulas poderão ser assistidas por até 7 dias após sua realização.

Acesso Exclusivo Plataforma do Aluno

Plataforma exclusiva que permite acesso a materiais e interação.

Material

Acesso ao certificado de participação, apostila digital, exercícios e material complementar.

Suporte Técnico

Equipe especializada disponível para atender suas demandas

Local: Online AO VIVO - Plataforma ZOOM

Data: 16 a 20 de junho de 2025

Horário do curso: 8h30 as 12h30

Carga horária: 20:00 (vinte) horas aulas

Formas de Pagamento: Depósito Bancário / Nota de Empenho / Ordem ou Autorização de Fornecimento

O pagamento deverá ser efetuado em favor de:

Priori Treinamento e Aperfeiçoamento Ltda.
CNPJ: 21.000.322/0001-00
Inscrição Estadual: 07.694.600/001-89

Dados bancários:

Banco do Brasil
Nº banco: 001
Nº Agência: 1235-1
Nº Conta Corrente: 65.940-1

Banco Inter
Nº banco: 077
Nº Agência: 0001
Nº Conta Corrente: 99333090

*Para as pessoas físicas e/ou empresas privadas, estão disponíveis as opções de pagamento por meio de boleto bancário e cartão de crédito.
*A Priori possui condições especiais para capacitação de grupos e equipes.

Informações Importantes

- A inscrição deve ser confirmada com no mínimo 5 (cinco) dias de antecedência da data de início da realização do curso, mediante depósito bancário, cheque, dinheiro, nota de empenho ou autorização/ordem de serviço, devidamente assinada e carimbada pelo ordenador de despesa.

Favor entrar em contato caso seu prazo tenha vencido. A substituição do participante poderá ser realizada até o dia anterior ao início do curso.

- O cancelamento só será aceito com antecedência de 5 (cinco) dias úteis da data de início da realização do curso. Após esse prazo, poderá ser feita substituição do participante ou solicitação de crédito para outro curso.

- A Priori reserva-se o direito de adiar e/ou cancelar o curso se houver insuficiência de inscrições e de substituir o docente por motivo de força maior.

- A Priori é cadastrada  no Sistema de Cadastramento de Fornecedores – SICAF

Contatos: (61) 3036-3602 | WhatsApp (61) 3036-3602 | Celular (61) 99109-9548

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